Трудове законодавство в умовах війни

09.02.2024, 17:29

Поділитися:

Що потрібно знати роботодавцям та працівникам? Співробітник має право розпочати роботу на підставі укладання трудового договору в усній формі. Це передбачено Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. В той же час роботодавець зобов’язаний повідомити податковій дату, з якої людина має розпочати роботу. Також для всіх категорій працівників встановлюється випробувальний термін – від місяця до трьох. Щоправда, в деяких випадках, за погодженням з профспілкою, цей період може бути подовжено до шести місяців. За допущення працівника до роботи без офіційного працевлаштування передбачена відповідальність.

Фахівці нагадують: трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем. Він укладається до початку роботи працівника. За укладеним трудовим договором під час тимчасової втрати непрацездатності співробітник отримує лікарняні. Гарантовано надаються оплачувані відпустки. А в разі втрати роботи передбачена допомога з безробіття. Працівник, який трудиться легально, при виході на пенсію отримуватиме виплати.