Перший недержавний гірничо-металургійний університет Метінвест Політехніка вже вдруге випускає магістрів. Серед них – працівники Запоріжсталі та інших підприємств Групи Метінвест з Запоріжжя, Кам’янського та Кривого Рогу.

“Так вже влаштовано, дійсно, людське життя, що треба щось долати, чогось потрібно досягати, – ділиться проректор з науково-дослідницької роботи університету «Метінвест Політехніка» Володимир Кухар. – І, сподіваюся, наш університет дав вам певні кваліфікаційні вимоги, певні компетенції, і ви ще більше додали до себе, до своїх цінностей, тих, які вам допоможуть в житті досягати певних висот.”

Навчання за дев’ятьма магістерськими програмами Метінвест політехніки завершили 124 студенти, 26 отримали дипломи з відзнакою. 2700 навчальних годин, понад 290 лекцій та 450 практик, зокрема на підприємствах Метінвесту, де студенти одразу застосовували отримані знання. Роман Ніколенко поєднував навчання з роботою на комбінаті «Запоріжсталь». Каже, було зручно, головне — бажання.

“Я навчався на галузі «цивільна безпека, охорона праці» – це взагалі-то, чому мені саме це цікавий був напрямок, тому що це єдина, скажімо так, галузь, яка об’єднує всі напрямки роботи комбінату, – розповідає випускник університету «Метінвест Політехніка» Роман Ніколенко. – Всі структурні підрозділи.”

Поєднував зі своєю роботою на Запорізькому ливарно-механічному заводі і Олексій Бевз. Для нього це вже четверта освіта.

“Все сподобалося, все було дуже легко. Думав, що буде складніше, а насправді швидко поступив, швидко закінчив, – ділиться випускник університету «Метінвест Політехніка» Олексій Бевз. – Півтора року минуло, як один день, добрі викладачі, гарна та якісна освіта за добрими технологіями – це актуально, на цей час. Тобто освіта дається не з старих років, а всі технології новітні, підручники, все за новими стандартами.”

Вступити до Метінвест Політехніки можна на контрактну основу, або вчитися на замовлення Метінвесту. Студентам гарантоване працевлаштування на підприємствах Групи. Є можливість отримання стипендій. Діють заохочувальні програми і для тих, хто вже працює.

“Ми аналізували наш минулий випуск і з них 5 людей вже отримали кар’єрне зростання і виросли на сходинку вище, – розповідає директор з персоналу комбінату «Запоріжсталь» Максим Педь. – Тому, друзі, всім вам велике спасибі за ваш вибір, усім вам удачі і нехай обов’язково здійсниться саме те, чого ви прагнули досягнути, коли вступали до навчального закладу.”